一、岗 位 要 求
1、服从学校领导,遵守学校规章制度,按时上班、下班、上课、下课,积极维护学校的正常教学秩序。
2、按照教学大纲要求和教研组制定、安排的教学计划,按时完成教学任务,努力提高教学质量。
3、教学与管理并重,教书育人,管教管导,主动与班主任配和，加强对学生的教育,提高学生的学习积极性,培养学生良好的学习习惯。
4、遵循教学规律,贯彻教学原则,面向全体学生,改革课堂教学,提高教学效率;积极进行教改实验,认真写出经验总结或论文。
5、按照教务处、科组的统一安排,积极组织和辅导学生开展学科课外活动,开拓学生的知识视野,激发学生的学习兴趣,发掘学生的发展潜能。
 
二、具 体 要 求
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康。
2.具有全国高等学校全日制普通本科以上学历。
3.具备相应学科和学段的教师资格证书。暂未取得教师资格证的，能力优秀者可先聘后补。
4.普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师要求二级甲等及以上），能熟练使用office软件和电子白板等进行多媒体教学。
5.外语等级证书：
（1）英语专业应聘者至少持有《高等学校英语专业四级证书》。
（2）日语专业应聘者必须持有N1等级证书。
 
三、薪 酬 福 利
1、教师年薪在6-12万元间，特别优秀的教师实行特殊人才年薪制，应届青年教师第一年年薪范围6-8万元，以后每学年按考核调整薪资。
2、本校为录取者办理缴纳五险一金，并享有学年绩效奖金、带薪法定节假日、带薪寒暑假、节假日礼金、餐补、租房补贴等相关福利。
3、持续的继续教育：提供新教师、骨干教师等专业培训，辅助职称发展，鼓励学历提升。
 
晋 升 发 展
1、学校的方针和惯例是尽可能地从学校内部提拔晋升最具资格的人员来接替空缺职位并承担更大的责任。
2、学校根据你的工作岗位和个人发展意愿同你一起制订职业发展规划。除了对你的跟踪培养，学校还可以提供轮岗和自我择岗的机会帮助你实施个人发展计划。
 
晋升路径：教师——骨干教师——学科带头人——主任
 
五、应 聘 流 程
1、应聘者请将个人简历（文字说明），及有关材料复印件（身份证，学历、学位、职称证书、个人作品，以及其他荣誉证书等）电子版（个人简历单独发送，有关材料用压缩包）发送至fzfrxxcoltd@163.com，邮件名为：姓名+应聘学科。
2、材料审核、审查，合格者参加面试、课堂教学等业务能力考核。
3、电话通知录取者，办理录用手续。