岗位职责：
1. 根据本部门岗位职责制定部门工作计划、目标和任务，并组织实施；
2. 负责建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划。
3. 负责公司员工入职、调动、晋升等员工关系管理；
4. 负责公司薪酬绩效管理；
5. 负责公司培训工作的组织实施；
6. 负责办公室行政办公费用预算的编制、调配及管控工作；
7. 负责公司印章、证照、资质等的使用管理；
8. 公文及档案管理；
9. 负责组织会议和安排会议活动，参加公司办公会，负责办公会决议事项的督查督办工作，及时掌握办理进程；
10. 公司网站等宣传渠道的建立及维护。
11.负责对外接待与合作；
12. 负责公司后勤工作管理，督导相关人员执行。
13. 协助公司各部门之间的沟通，为公司领导和部门提供相关行政支持。
任职要求：
1.人事或行政管理相关专业本科及以上学历 ；
2.3年以上人事或行政工作经验；
3.持人力资源管理师2相关证书；
4.掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划，薪酬体系设计，绩效考核管理，培训体系建立，员工职业生源规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
5.具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积级进取，富有团队协作精神。